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01 公司治理
　　‧ 董事长的承诺
　　‧ 诚信经营守则
　　‧ 道德行为准则
02 社会责任
03 环境保护
04 企业承诺

阳明海运一向致力于公司治理的提升，财务信息透明公开，在2004年即入榜EURO MONEY台湾公司治理的公司之一，2004年至今，年年获得财团法人中华民国证券期货发展基金会评定为信息比较透明公司，也被天下杂志选为台湾的海运标竿企业。2008年订定「集团道德行为准则」、2012年繁体订定「集团道德行为准则」、2012年繁体订定「诚信经营守则」公布于阳明集团网站供利害关系人查询。

阳明海运集团在全球定期航线运输领域，已经赢得许多客户对我们的信任，而我们也持续惕励自己不断在业务面创新与突破，所展现的经营成果相信所有集团内部同仁都感到与有荣焉。而在集团日益拓展与迈向国际化的同时，我们深刻体认到，持续成长的关键不仅在于提供优良可靠的运输服务，更系于阳明海运集团长久以来所涵养的企业文化，包括重视和谐的精神、强调团队合作、追求创新与诚信务实的基本价值观等。这些才是奠定阳明海运集团成长的根基，也提供我们不断超越景气循环的动力。

面对激烈竞争环境，阳明海运集团所要追求的，更将是企业的永续发展与成长；所以，我们更要从内部凝聚集团同仁共识及向心力，并将这股力量形诸于外，建立外界--不只是

客户、更包含所有利害关系人与社会大众--对我们的优良观感及信任。这也是我们提出「阳明海运股份诚信经营守则」与「阳明海运集团道德行为准则」的目的；希望透过内化企业的核心理念价值，建立全球同仁日常营业活动共通之行为准则及判断标准，进而树立阳明海运集团一致的行事原则，塑造企业优良形象。

希望全球同仁藉由这兩份准则，能充分体认个人行为对整体企业之影响，一起为集团之永续发展贡献心力。

遵守法令规章本来就是个人最基本的责任，这份道德行为准则并不在增加额外限制或规范予同仁，而是要阐述既有的理念与基本价值观，俾以作为行为价值判断之依据。

本准则适用于阳明海运股份有限公司及所属关系企业之全体同仁(含经理人);经理人并应适用「阳明海运股份有限公司董事、监察人及经理人道德行为准则」。

3.1个人对阳明海运集团之责任：

3.1.1 诚实及道德的行为

论价值观如何演变，诚实都是最基本的道德要求。团队、创新、诚信、务实是阳明海运集团的核心理念，个人行为必须符合该核心企业价值观，而且员工考核在品德与行为评鉴的权重应予加重。道德良心难以训练，但我们相信风气可以养成，重点在于上行下效，风行草偃，所有担任主管的同仁更应加强与提高对自己及所属同仁道德标准之要求；同时企业文化亦有教化导正作用。

3.1.2 避免利益冲突

每位同仁应以公司整体利益从事业务，不受个人及部门利害关系之影响。以下标准并可以作为同仁判断是否有涉及利益冲突的情况：
a. 行为是否合法？
b. 行为是否诚实公正？
c. 决策是否为集团或公司最大之利益？

3.1.3 避免图私利之行为

a. 作出商业决策之员工本身或其家属不得收受来自于供应商、竞争者或客户等直接或间接有关财务或业务之利益。但基于商
业往来或一般社会礼仪之必要者，不在此限。
依前项但书所收受之利益，不论有形或无形，皆不得逾越合理范围，且其收受亦不应影响个人做出客观和公正的商业决
定。

b. 同仁不得利用公司资源公器私用招待私人及亲友，或用于内部应酬；报领公司帐款应符合业务目的与公司内部程序。

3.1.4 竞业禁止

对于与阳明海运集团有商业往来或竞争关系之企业或所属公司，除非取得公司同意，公司同仁均不得为其成员、顾问或指导者，或兼任其任何职务。

3.1.5 保护公司财产

集团有形或无形资产均应运用于有利阳明海运集团发展且合法之商业用途，同仁均有义务以善良管理人之态度保护集团资产，杜绝一切窃盗、浪费、故意损毁、疏忽及挪用等损害集团或所属公司利益之行为，并应积极发挥集团资产之效用以谋求集团最大之利益。

同仁所属公司所提供之电话、电子邮件、网际网路等系统，系供公务使用，如为偶发性之个人用途可以被允许，但限于合理合法之使用。

3.1.6 保密责任

公司资讯如商业计画、内部流程、供应商及客户名单、财务资讯等，如未经公司核准公开者，同仁有义务保护且不得传达给集团或所属公司内外任何未经授权得阅读或是取得该资讯之个人、公司或团体。

3.2 同仁代表阳明海运集团与客户、供应商等其它外部人士往来

3.2.1 公平公正公开之商业态度

a. 同仁不得以提供不当利益之方式争取客户业务。
b. 决定供应商标准应公正客观并诚实谈判契约内容，对供应商提供之机密资讯，阳明海运集团与接触该项资讯之同仁均负有
保密之责任。

3.3 维护健全工作环境责任：

3.3.1 公正公平之升迁奖惩制度

a. 所有同仁应致力于建立及维护明确、公正、公平、资讯透明的奖惩、升迁及考核制度。
b. 各阶层管理人员均应把培养接班人作为主要职责之一。

3.3.2 禁止歧视及骚扰

a. 集团政策之制订对所有员工应一视同仁，提供无差别待遇之就业环境，并确保每位同仁均有同等自我成长的机会。
b. 任何人在工作上对其他同仁有任何言语或肢体之骚扰均不被允许，此亦适用于对性别、宗教、政党、种族、婚姻状况、
年龄等差异所为之不当发言、举止、暗示或骚扰。

3.3.3 安全及健康

集团有责任建构安全之工作场所，同仁亦应致力于维护安全且健康之工作环境，执行业务时应遵守安全作业准则及指导，避免因个人行为而置个人自身或他人于危险之中。

3.3.4 人员及货物保安

同仁应熟悉安全规定及事件通报程序，作业时确实遵守保全程序提高警觉，注意任何可疑活动、非法入侵或货物/货柜/封条被破坏的迹象，并依据程序进行通报，确保供应链安全。

3.4 对社会责任之实践：

3.4.1 环境保护

环境保护是阳明海运集团应尽的社会责任，同仁应切实遵守集团的环保政策与方针，善尽环境保护之责任，尽力避免环境的破坏及资源的浪费。

3.4.2 善尽企业社会责任

企业为社会公民，阳明海运集团是一社会性的企业，即我们不仅以专业提高经济价值，更要为社会创造更美好的生活价值；所以集团会善用集团本身服务或资源，提供协助予有需要之个人或团体，积极推广既定之海洋文化教育理念，并尽力实践企业社会责任；集团同仁也应协助阳明文化基金会推动海洋教育，积极参与有正面意义之社会活动，培养服务人群之态度。

4.1 对适用本准则若有疑问或发现违反准则之行为，欢迎同仁以电子邮件具名询问或提出报告(不处理任何不具名之信函)。

4.2 公司处理专属信箱：conduct@yml.com.tw

4.3 报告应严格保密并经审慎处理，对于报告人员和参与处理过程之员工，公司将给予保护以避免遭受不公平的对待。

本准则内容如与当地政府颁布之法律或命令有所抵触，应优先适用各该地区之法律或命令。

本道德行为准则经董事长核定后公告，修正时亦同。

道德行为准则是什么？

对条文内容或如何适用有疑问，反应管道为何？如何判断？

提出询问或报告后，公司的处理方式？

对道德行为准则内容有疑问？

其他问题？

2004年底南亚海啸发生时，阳明海运在第一时间宣布提供国际救援组织于阳明海运全球各地直靠港间，提供约350TEU免费海运运送赈灾物资。 2008年四川大地震及缅甸风灾发生后，除企业捐助并发动全球员工捐款支援灾民重建家园。 2009年莫拉克台风造成台湾南部数个县市饱受水灾之苦，公司于政府表示接受国外救援后，立即宣布提供两个月内国际救援组织或各国政府认定的慈善机构于全球各地直靠港间免费CY/CY Port to Port的海运服务，提供约246 TEU免费海运运送赈灾物资。 2010年巴基斯坦水患、2011年日本强震阳明海运皆协助免费运送救援物资前往灾区，同时每年由慈光社发起员工岁末乐捐活动，用以关怀弱势族群。

于2005年成立阳明海运文化基金会，专注海洋文化事业之推展，2004年于基隆成立阳明海洋文化艺术馆及2007年于高雄旗津成立阳明高雄海洋探索馆，专门举办各项与海洋生态、环境、历史、科技相关之常态性展览，期能提升国民的海洋素质，带领民众深入了解海洋文化内涵，并丰富港都经济繁荣新的面貌。

深耕海洋教育、推展海洋美学，与海洋大学合作举办阳明讲座，欢迎各海事院校学生登轮参访，持续举办全国及全球儿童海洋绘画比赛，并针对得奖作品举办巡回展出；举办第一届阳明海运台湾海洋文学奖--透过文字让民众发
挥生动的想象力，更加深了解海洋文化的内涵。定期举办海洋学习营及夏令营等活动，邀请小朋友共同参与。

鼓励员工参与志工服务，藉由参与过程内化企业的精神、理念，可传承优良的企业文化。

近年来阳明海运着重于协助推展国内不同性质与领域的文化艺术展演活动，鼓励本土艺文团体，并针对有潜力之台湾优秀文化艺术人才提供长期赞助。近年来，在台湾灯会、野台开唱、河洛歌子戏、高雄国际货柜艺术节等都可以看到我们的影子。此外也赞助319乡村儿童艺术工程活动--鼓励全球员工参与319乡村儿童艺术工程活动，在台湾319个乡镇散播希望的种子。

选定台湾本土著名艺术家或表演团体之作品，如雕刻大师杨英风、交趾陶名家林志信及本土舞蹈团体「云门舞集」、传统戏曲「河洛歌子戏」等之作品，做为阳明海运致赠全球客户的礼品，让台湾丰富的文化创意产业能在全球各地曝光；连续6赞助台加文化协会免费海运运送相关展览品至加拿大举办台湾文化节、赞助财团法人国家艺术文化基金会运送创作品至意大利参加威尼斯双年展、赞助台湾技术剧场协会运送国内优秀剧场设计作品至布拉格参加布拉格设计剧场四年展、赞助台美人协会运送花灯参加华府花车游行、赞助高美馆设计作品至意大利拿波里展览、赞助2010年上海世博台湾馆回台等。

阳明海运一向把环境保护视为应尽的义务与责任，所有新建船舶，皆采用符合国际标准、最先进与新型的环保设计，加强预防与避免对海洋及空气的污染。我们订定环保政策，在1996年即通过ISM的相关认证，是国内航商的第一家，2004年通过ISO 14001国际环境系统管理认证与2005年通过劳安OHSAS 18001 认证，也是国内第一家率先通过认证的航商，2006年阳明海运也主动加入「企业社会责任」 (Business Social Responsibility (BSR))与「干净货物工作组织」 (Clean Cargo Working Group (CCWG))，透过与同业意见与技术的交流，以及参与顾客的供应链合作，在整体货物运输流程中加强落实对环境的保护。2007年起每年于阳明网站公布环境绩效报告书，提供顾客及社会大众阳明相关环保信息。

2008年起美西线船舶执行美国洛杉矶、奥克兰港船舶发电机使用低硫清洁燃油计画及洛杉矶港船
舶减速计画；同时参加洛杉矶港船舶主机换用低硫清洁燃油奖励计画，于今年1月获洛杉矶港务局
颁发奖励证书。2009年计划实施美国线船舶志愿性环境保护配合计画(Environmental Compliance Program)
及执行「EPA (Environmental Protection Agency)船舶排放许可规定(Vessel General Permit)」计画。

为履行企业公民责任，力行环境保护的决心，本公司于2009年成立节能减碳任务推动小组(含：船舶节能组、柜场节能组、货柜节能组、大楼节能组及企业社会活动组)持续推动船舶及岸上各项省油、省纸、省电及省水措施，高雄港洲际货柜中心发展成为Green Terminal、行政大楼申请绿建筑标章，推动集团节能减碳计划及办理相关活动，特将2010年订为「阳明环保深耕及内化年」，以「Eco-YM ，YM Echo」为推动节能省碳活动Slogan，以提升员工环保意识，并应环保署邀请参加节能减碳行动标章活动，荣获环保署2010年节能减碳行动标章。

" 关怀环境、保护地球 "

保护环境是企业的社会责任，因为我们只有一个地球，我们要尽力避免环境的破坏及资源的浪费，以留给后代子孙干净、健康的生活空间。本公司主要经营国际海运相关业务，维护海洋环境、善用资源、污染预防、回馈社会是我们的主要责任。

为了达成设置环境管理系统的目的，我们订定下列政策作为全体员工遵循及努力的方针：

遵守环保法规法令及国际公约，达成污染预防。

节约资源的使用，避免不必要的浪费。

加强污染源的控制与改善，以预防污染环境。

致力于资源回收再利用，以减少废弃物。

推动环境管理系统，持续改善环境管理绩效。。

加强员工教育宣导，提升全员环保意识与能力。

岸上

	1.1.	宣导教育所有员工--了解资源的宝贵及各项污染对于环境的破坏，共同来进行环保工作，教育宣导包含所有全球分支代理。
	1.2.	要求全集团配合减少用纸--尽量以计算机储存或传递档案、使用电子公文系统减少书面文件的往返、反面仍可再用的纸张必须回收再使用。
	1.3.	要求全集团配合节能省电的目标，降低辨公室/柜场用电/用油。
	1.4.	柜场配置污水处理设施，废弃物堆置场加盖避免废弃物渗漏外泄。
	1.5.	推动垃圾分类，进行资源回收。
	1.6.	货柜采用无毒油漆，冷冻柜使用R134a冷媒。
	1.7.	对供货商推广环保政策，尽量在合约中要求环保条款。

船舶

符合各项国际法规，确保实施环保措施，以避免污染海洋。船舶环保的优先事项为废油、废气、水污染、垃圾及节省耗油：

	2.1.	船员训练 -- 在船员训练课程中需加入空气污染常识训练，并每半年实施一次。务必所有船员都确实明了，船舶可能造成的污染及防制措施，并于日常作业中付诸实行，船员亦应了解如何进行垃圾减量及垃圾分类。
	2.2.	废油 -- 所有SLUDGE OIL均须依规定送岸交给合格的处理单位处理，并保持完整纪录。
	2.3.	废气
	2.3.1.	主要为二氧化硫的产生，公司应采购含硫量符合ISO规定标准之油品，于硫氧化物排放管制区(SECA)内转换为低硫含量燃油。同时自2008年起本公司美西线船泊于抵洛杉矶/奥克兰港前24海浬，发电机使用含硫量低于0.5%的低硫清洁燃油，并于抵洛杉矶港前20海浬，将船速降至12节或以下；同时部分美西线船舶于抵洛杉矶港前20海浬，主机使用含硫量低于0.2%的低硫清洁燃油。
	2.3.2.	新船建造使用之机器设备必须符合CO2, NOx规定，各船并已取得EIAPP (Engine International Air Pollution Prevention)、IAPP (International Air Pollution Prevention)证书。
	2.4.	水污染
	2.4.1.	放流水 -- SEWAGE 均以SEWGAE TREATMENT DEVICE处理，该项装置必项时常保持功能正常。
	2.4.2.	压舱水 -- 压舱水排放均依IMO Res. A. 868(20)规定进行。

	2.4.3.	水线下船体外板采用无含锡成分自动磨光防污油漆，以保护海生物。
	2.4.4.	船舶执行Safety Management System，确保安全航行。
	2.5.	垃圾 -- 应宣导垃圾减量，并实施垃圾分类，不得拋海。所有垃圾应以下列方式处理：
	2.5.1.	焚烧 -- 以焚化炉焚烧者应纪录于垃圾处理纪录簿
	2.5.2.	送岸 -- 需送岸交给合格的处理单位处理，并保持完整纪录。

	2.6.	減少耗油
	2.6.1.	进行现成船的主机检测，并安排必要之检修或调整，以提升机器性能，减少耗油及废气排放。
	2.6.2.	进行自有/租入船舶车叶水下磨光工程、运用船位监控及气象导航服务技术船舶采经济航速航行等方式以减少耗油。
	2.6.3.	新造船除建造规范需考虑各项环保规定以取得环保标章，外板水线下规划采用最新硅基型无毒性防污漆，并加装轴电机以逹省油效果。

未来阳明集团将继续致力于环境保护，除继续实行既有的环保措施外，计画兴建中的高雄洲际
货柜中心规划行政大楼取得绿建筑标章、柜场相关工程进行环境保护与节能减碳策略评估
与执行；新建造船舶搜集国际公约或港口特殊规定，研拟防止空污、水污与油污等硬
体设备之加装时程；并将积极参与各项环境保护计画，减少对环境的影响。

详细环境绩效说明，请参考阳明海运公司英文网页公布的「环境绩效报告书」
(英文版) (Environmental Performance Report)

http://www.yangming.com/about_us/about_us03.html

我们坚信员工是公司最宝贵的资产，有优秀的员工，才有进步的阳明，所以，我们致力于建立符合法令要求且健全的工作环境，并提供完整的学习与成长机会及优渥的薪酬福利，让所有员工均能发挥潜能，乐在工作。

符合法令要求且健全的工作环境：

	1.1.	各项劳动条件以符合政府法令规定为最低要求，并适时检视法令规定，修订相关制度。
	1.2.	各项制度的订定对所有员工一视同仁，提供无差别待遇之就业环境。
	1.3.	禁止任何性骚扰行为在工作场合发生，任何性骚扰行为绝不宽容。各级主管将随时注意所属人员之言行，有效禁止并预防于工作场合中任何不适当言行。
	1.4.	公司员工间保持畅通的沟通管道，同仁有任何建设性意见，可随时提出。

完整的学习与成长机会：

	2.1.	我们的人才培育方针：团队学习体系、多能员工、国际化人才、全方位经理人。
	2.2.	提供完整的团队学习体系：包括新进人员训练、专业职能训练、共通职能训练、管理才能训练等等。
	2.3.	提供训练及进修学位等经费补助。
	2.4.	全球视野的工作环境：我们以台湾为总部，全球布局，同仁在工作中学习与不同国家的人沟通协调，以培养宏大的国际观；同时以完善的驻外制度，提供同仁至海外工作成长机会，培育为国际化人才。

合理的薪资福利：

	3.1.	提供具市场竞争力的薪资水准，让同仁无后顾之忧。
	3.2.	依明确的奖金公式提拨奖金，营运绩效越好，奖金提拨比率越高。
	3.3.	鼓励同仁在工作、家庭与休闲方面都能获得均衡发展，给予优于法令假期，并依法提拨福利金，补助同仁组成各类社团，提供同仁旅游、子女教育、结婚及生育补助等。

"落实职业安全、促进人员健康"

本公司经营国际海运、货柜码头及场站服务，依据风险评估之结果，着重运送过程中，人员与货物之
安全；基于以人为本的理念，深切了解员工是公司重要的资产，因此，提供船岸同仁安全卫生的工作
环境及作业程序，确保人员安全与健康为我们的基本责任。

为了追求零灾害、零意外、零伤害的理想，我们遵行以下方针：

	符合政府法规及公司所签订关于安全卫生要求事项。
	预防职业伤害与影响身心健康事件，并「持续改善」安全卫生管理系统及绩效。
	高阶管理阶层会积极参与及监督安全卫生管理，定期审查进行稽核与绩效评量。
	推展各项安全与卫生相关训练及活动，使各阶层员工充分认知个人安全与卫生的责任。
	鼓励员工积极参与并提供必要之时间及资源来谘商各项安全与卫生相关事务
	做好健康检查与管理，维护员工身心健康，健康指针与安全目标一样重要。

我们深切企盼，由于我们共同的努力，使员工的安全与健康获得最大的保障。